ag九游会官网登录

包容. 思想开放的. 意识到.

ag九游会官网登录以各种方式倡导公平、多样性和包容性. 通过ag九游会官网登录的研究. 通过ag九游会官网登录的伙伴关系. 通过ag九游会官网登录工作、学习和互动的方式. 毕竟, ag九游会官网登录设想的世界里，平等不是一个要实现的目标，而是一种值得庆祝的生活方式.

促进性别平等和公平

在ag九游会官网登录的教职工中, 女性在ag九游会官网登录的学术和研究人员中占23%, 略高于22%的全国平均水平. ag九游会官网登录还有澳大利亚最多的女性IT学生，在著名的八人组中占30%, 39%是研究生研究.

以配合ag九游会官网登录的教育和就业, ag九游会官网登录有许多促进性别平等和公平的倡议, 提供 征服代码研讨会 而且 丰厚的奖学金 支持重大活动，比如 下潜者.

见见ag九游会官网登录IT部门的女员工

促进文化和语言的融合

来自包括澳大利亚在内的90多个国家, ag九游会官网登录的教师是由不同背景的员工和学生组成的, 文化, 习俗和信仰.

这种多样性使ag九游会官网登录更具创造力和进步精神，并增强了ag九游会官网登录的创新优势.

确保ag九游会官网登录是一个每个人都能充分发挥潜能的地方, ag九游会官网登录积极开展文化安全本土培训，并提供英语技能和跨文化交流方面的支持.

但要实现彻底的变革，还需要更多的努力...

尽管ag九游会官网登录正在取得变革性的进步，但性别差距仍然很大. IT行业缺乏女性和其他代表性不足的群体意味着缺乏潜力, 专业知识和人才, 阻碍了ag九游会官网登录行业和世界的进步. 为所有人提供同样的机会, ag九游会官网登录正在不断改进ag九游会官网登录的课程, 加强ag九游会官网登录的项目, 开创性的研究, 推出新举措，支持与ag九游会官网登录有共同愿景的领导人.

探讨ag九游会官网登录的措施

提高可访问性

ag九游会官网登录让ag九游会官网登录的空间尽可能无障碍，让残疾人能够抓住平等的机会. 这包括盲文标志和自动开门.

通过 同伴辅导计划, ag九游会官网登录帮助来自这个社区的学生从他人的经验中学习，扩大他们的社交圈. ag九游会官网登录还对工作场所进行合理调整，使有残疾的员工能够茁壮成长.

支持家庭

ag九游会官网登录通过慷慨的产假、沉浸式支持项目和 有用的资源 为新父母和准父母准备的.

莫纳什的灵活性, 现场的育儿和政策也让员工更容易平衡他们的工作.

支持LGBTIQ+社区

ag九游会官网登录支持一系列大学范围内的倡议，增强LGBTIQ群体的能力. 这些包括 盟友网络, 莫纳什同志领袖奖学金 而且 同志101训练.

通过这些, ag九游会官网登录正在帮助提高人们对不同性别的人面临的挑战的认识，并创造一个更安全的环境, 更具支持性的文化.

把ag九游会官网登录的计划付诸行动

证明ag九游会官网登录对公平的承诺, 多样性和包容性, ag九游会官网登录已经采取了几项措施，以确保ag九游会官网登录的计划总是得到行动的支持.
这包括建立副院长(公平、多元化和包容)的角色. 由Yol而且e streners副教授主持, 这是一个独特的领导职位，专注于创建和推进ag九游会官网登录在这一领域的重要举措.

雅典娜天鹅

莫纳什是青铜雅典娜天鹅奖的获得者. 与雅典娜斯旺委员会的几名教员, ag九游会官网登录帮助大学实施目前的行动计划. 重点是吸引, 在STEMM留住和发展女性, 发展包容的工作场所文化，提高性别之外的多样性.

ag九游会官网登录的股权多元化和包容(EDI)委员会

由Yol而且e streners副教授主持, ag九游会官网登录的EDI委员会有学者参与, 专业人员及学生. 它负责制定ag九游会官网登录的EDI议程，并将其嵌入ag九游会官网登录的所有活动中.

莫纳什多样性和包容框架

由几个多年计划支持, ag九游会官网登录的多样性和包容性框架认可了该大学实现多元化的愿景, 包容, 创新和可持续的世界.

莫纳什性别平等战略

跨越三十多年, 这一多方面的战略旨在以各种方式实现性别平等. 这包括改善领导职务工作人员的性别构成, 增加妇女参与STEMM，解决性别薪酬不平等问题.